Kijkje achter de schermen bij recruitment
Het afgelopen jaar (2025) zijn er bij Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond 91 nieuwe medewerkers geworven. Ook het komende jaar willen we opnieuw een flink aantal nieuwe collega’s verwelkomen. Het is daarbij belangrijk om de juiste middelen op het juiste moment in te zetten. Recruitment speelt hierin een belangrijke rol. In dit Kijkje achter de schermen deelt recruiter Rahma haar werkwijze en de uitdagingen voor de toekomst.
Rahma is bij Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond begonnen als HR-medewerker. Sinds begin 2025 ligt haar focus volledig op recruitment. “Eind 2025 zijn wij gestart met onze eigen campagnes via Instagram en Facebook, twee belangrijke kanalen waar onze doelgroep actief is. Het doel hiervan is de zichtbaarheid van onze vacatures te vergroten bij potentiële werkzoekenden.”
Werkgeversmerk
“Om je als werkgever te onderscheiden van andere werkgevers, is een goed werkgeversmerk van belang. Hierbij speelt authenticiteit een belangrijke rol; het is belangrijk om een eerlijk beeld te geven van werken bij Veilig Thuis.” Rahma wil zich gaan richten op nóg betere doelgroepgerichte campagnes. “Daarnaast zijn persoonlijke verhalen belangrijk, omdat collega’s deze ook online delen en zij vaak een netwerk hebben van mensen die in onze sector werken.”
Ook LinkedIn is een belangrijk middel om nieuwe collega’s te vinden. Sinds eind 2024 werkt Rahma daarin samen met een filmmaker. Berichten met een video leveren veel meer likes en reacties op en dit is terug te zien in het aantal sollicitanten. Rahma vertelt: “Een bijzonder voorbeeld van direct resultaat is iemand die een video voorbij zag komen van iemand die ze kende. Daarna heeft ze meteen gesolliciteerd. Sinds december is ze bij ons aan het werk.” Rahma heeft als recruiter direct contact met de kandidaten. “Daar krijg ik veel energie van. Net zoals de wetenschap dat ik indirect bijdraag aan het werk dat Veilig Thuis doet.”
Daarnaast is sinds oktober vorig jaar de aanbrengpremie weer nieuw leven in geblazen. Hiermee prikkelen we intern met een (offline) campagne medewerkers met een aanbrengpremie. Collega’s kunnen een kandidaat aandragen en ontvangen hiervoor een extra financiële beloning als de kandidaat bij Veilig Thuis komt werken én de proeftijd positief afrondt. In 2025 zijn er acht nieuwe medewerkers op deze manier in dienst getreden.
Lees meer over recruitment of bekijk een van andere andere kijkjes.
